Maternity leave yang udah abis

Hiyaaaaa, anak bayi udah gede aja ih…mulai kerja lagi deg2an loooohhhh…setaun gak masuk kantor, mulainya lagi rada eng ing engggg…

maternity leave setaun lama amat yak…baru pertama kali gw ambil sepanjang itu…waktu Kevin kan baru masuk kerja, interview aja lagi hamil gede, dipikir2 alhamdulillah diterima, dengan catetan 8 minggu setelah lahiran harus mulai kerja…waktu Vanessa gue pindah bagian, jadi waktu dia 5 bulan gue mulai kerja lagi…nah pas Felicia ini dengan berbagai pertimbangan gue ambil lama…anak makin banyak maternity leave makin panjang, haha…

kok bisa lamanya maternity leave beda2? jadi di Jerman ada yang namanya Mutterschutz dan Elternzeit…gue gak tau terjemahan yang pasnya apa…secara harafiah sih Mutterschutz = perlindungan ibu, sementara Elternzeit = waktu orang tua (parental time?). Seperti terlihat dari namanya, Mutterschutz tentunya cuma untuk ibu, sementara Elternzeit untuk ibu & bapak.

Mutterschutz waktunya 6 minggu sebelum due date sampe 8 minggu setelah lahiran. Itu ketentuan secara umum, di sini peraturannya banyak tp pengecualiannya juga banyak…untuk bayi kembar beda lagi, untuk anak prematur beda lagi, endeswe endesbre…yang 6 minggu sebelom due date nggak wajib, kl bumil mau terus kerja boleh aja…sementara yang 8 minggu setelah lahiran wajib, even kl si ibu mau & mampu kerja tetep nggak boleh…ini cuma berlaku buat pegawai tentunya, waktu abis lahiran Kevin gue masih berjibaku ama disertasi ya nggak ada yang ngecek juga abis lahiran gue ngejalanin computational test…Mutterschutz ini itungannya paid leave, pegawai dapet gaji full…sebagian dibayar asuransi sih tp jumlahnya becanda banget 13 euro aja per hari, selebihnya yang bayar ya tetep perusahaan…nah pas abis lahiran Kevin gue mulai masuk kerja setelah Mutterschutz abis…

setelah 8 minggu Mutterschutz, ibu bisa ambil yang namanya Elternzeit…sementara buat bapak Elternzeit bisa diambil sejak bayi lahir…lamanya Elternzeit ini bisa nyampe 3 taun…sebelom pada pingsan dan teriak enak banget, ini unpaid leave bok…kl hidup lo gak bergantung ama gaji dan emang pengen di rumah terus bisa ambil ampe mentok, kl buat gue dengan berbagai alasan nggak deh…berapa lama mau ambil Elternzeit ya tergantung masing2 ortu, tentunya dengan persetujuan dari perusahaan…Elternzeit ini gak harus konsekutif, bisa dipecah2 sampe si anak umur 7 taun…dan selama Elternzeit bisa tetep kerja paruh waktu…again, semua dengan persetujuan perusahaan…selama waktu Elternzeit pegawai dapet perlindungan dari pemerintah nggak bisa dipecat…jadi lumayan lah even buat yang memilih nggak kerja sama sekali walopun unpaid tp ada garansi bisa balik kerja lagi…at least secara teori begitu…cerita2 pait yang dimobbing di kantor sampe akhirnya mengundurkan diri gitu juga ada, tp untungnya buat gue ini cuma cerita aja, belom pernah dan mudah2an nggak akan pernah kenal sama orang yang ngalamin langsung…apalagi kl musti ngalamin sendiri, hiii jangan sampe deh…

Sejak taun 2007, ada tunjangan dari pemerintah namanya Elterngeld. Sejak taun 2015, ada lagi yang namanya Elterngeld plus dengan beberapa perubahan yang lumayan signifikan. Si Elterngeld (plus) ini peraturan dan cara ngajuinnya lumayan belibet sampe ada konsultannya segala. Kabarnya buku pedoman peraturan Elterngeld tebelnya 459 halaman! Penjelasan yang lumayan simpel (tp bahasa Jerman) ada di http://www.finanztip.de/elterngeld/ dan yang lebih panjang tentunya http://de.wikipedia.org/wiki/Elterngeld_(Deutschland). Disini gue tulis sepanjang pengalaman plus sedikit terjemahan bebas dari situs2 itu ya…

Untuk orang bukan pemegang paspor Jerman/EU, tunjangan ini cuma bisa didapet kl punya izin kerja permanen. Kl peraturannya skr masih sama kaya’ jaman gw kuliah taun 2002-2007, visa student biasanya cuma ngebolehin kerja selama liburan max. 90 hari/tahun, jadi non-EU student nggak bisa dapet Elterngeld. Punya izin kerja, bukan berarti sebelom lahiran musti kerja. IRT misalnya, selama visanya mengizinkan untuk kerja, tetep bisa dapet Elterngeld dalam jumlah minimum.  Syarat lain yang berlaku umum (bukan cuma untuk orang asing) untuk bisa dapet Elterngeld adalah tinggal di Jerman, tinggal bersama si bayi, untuk yang selama Elternzeit kerja paruh waktu gak kerja lebih dari 30 jam/minggu, dan penghasilan kotor sebelom potong pajak gak lebih dari 250.000€/tahun untuk ortu single atau 500.000€/tahun untuk pasutri. Pengecualiannya? banyak juga kaya’ yang misalnya kerja di Jerman tp tinggalnya di Belanda (di kota2 perbatasan kaya’ Aachen ini mungkin), atau warga Jerman tp kerja di negara EU lain, dsb.

Segitu belibetnya si Elterngeld ini, krn jumlahnya juga lumayan aka ngebebanin pembayar pajak…up to 100% dari jumlah gaji bersih yang hilang (diitung dari penghasilan rata2 selama 12 bulan sebelom bayi lahir), minimum 300€/bulan, maksimum 1800€/bulan, selama 12-14 bulan, untuk ibu potong masa Mutterschutz. Belibet yak?

Jadi gini, misalnya 12 bulan sebelom lahiran rata2 gaji bersih setelah dipotong pajak adalah 2000€/bulan, selama Elternzeit kerja paruh waktu dan dapet gaji bersih 500€/bulan. Jadi yang ilang 1500€/bulan kan, nah gedenya tunjangan Elterngeld dari pemerintah adalah 65% dari 1500€ = 975€/bulan. Kok cuma 65%? Tergantung jumlah penghasilan yang ilang, di bawah 1200€ dapet 67%, antara 1200-1240 dapetnya progresif turun dari 67% ke 65%, diatas 1240 dapet 65%. Buat yang penghasilannya dibawah 1000€, dapet progresif naek sampe 100%. Yang penghasilannya kecil banget or gak ada penghasilan samsek, dapet jumlah minimum 300€/bulan, sementara yang penghasilannya diatas 2770€ dapetnya maksimum Elterngeld 1800€ yang berarti secara prosentual kurang dari 65%. Seperti biasa pengecualiannya banyak misalnya anak kembar, atau yang punya anak lebih tua yang umurnya masih dibawah 3 taun (Geschwisterbonus), dsb.

Tunjangan Elterngeld ini lamanya 12 bulan untuk satu ortu, sementara kl dua2 ortu ngajuin bisa dapet sampe 14 bulan dengan catetan satu ortu ambil Elternzeit minimum 2 bulan. Jadi nggak bisa misalnya ibu ambil 13 bulan, bapak cuma 1 bulan. Kasus yang umum biasanya bapak ambil 2 bulan, sementara ibu ambil 12 bulan (minus 8 minggu Mutterschutz).  Tp sebetulnya total 14 bulan ini bisa dibagi suka2 aja, kaya’ gw pas lahiran Feli ambil 10 bulan dan Matthias 4 bulan. Diambilnya bisa barengan, bisa juga gantian. Kl ibu dan bapak dua2nya mau ngajuin & berhak untuk dapet Eltengeld sesuai syarat yang gue tulis di atas, permohonan Eltengeld musti diajuin secara terpisah ke sebuah tempat yang namanya Elterngeldstelle (tempat konkritnya dimana tergantung tempat tinggal masing2).

Nah kl Elterngeld Plus, dapetnya cuma setengah dari Elterngeld, tp jangka waktunya double. Jumlah totalnya sih sama aja, cuman untuk orang2 yang per bulannya nggak butuh seluruh jumlah Elterngeld atau karena satu dan lain hal lebih milih Elterngeld dikit tp dapetnya lama, bisa jadi pertimbangan.

Karena jumlah Elterngeld tergantung sama penghasilan bersih, dan penghasilan bersih adalah penghasilan kotor dipotong pajak, jadi si Elterngeld ini bergantung sama pajak. Dan ada beberapa trik legal yang bisa dipake untuk memaksimumkan jumlah Elterngeld.

Di Jerman ada 6 kategori pembayar pajak: kategori I untuk orang2 single, kategori II untuk ortu tunggal, kategori III untuk yang merit dengan keringanan pajak, kategori IV untuk yang merit tanpa keringanan pajak, kategori V untuk yang merit dengan jumlah pajak lebih gede, dan kategori VI untuk yang punya beberapa kerjaan.

Di semua kategori jumlah pajak yang musti dibayar itu progresif, alias makin banyak pendapatan ya bayar pajak juga makin gede. Yang ngebedain adalah berapa persennya. Kategori II paling dikit, kategori VI paling banyak dan cuma berlaku untuk kerjaan sekunder sementara kerjaan utamanya dimasukin ke kategori I-V sesuai sikon masing2. Kategori I dan IV secara persen sama, bedanya cuma I untuk single, IV untuk yang udah merit. Kenapa dibedain? Karena kl merit di sini bisa dapet keringanan pajak, yaitu kategori III. Dengan catetan, pasangannya musti bayar pajak lebih tinggi alias masuk kategori V. Kl yang satu diringanin, tp yang satu lagi diberatin bukannya impas ya? Kl penghasilan suami-istri kurleb sama, emang impas. Tp kl cuma satu yang kerja, atau yang satu penghasilannya jauh lebih gede dibanding yang satu lagi, jatohnya jadi lebih ringan.

Nah untuk yang merit dengan kategori pajak III/V ini yang bisa sedikit diutik2 supaya dapet Elterngeld lebih banyak. Tp cuma ngaruh untuk yang kerja dan berhak dapet Elterngeld lebih dari jumlah minimum 300€/bulan. Jadi yang namanya kategori pajak ini bisa diubah sekali dalam setaun. Nah begitu tau hamil, ganti kategori pajak ke III buat si ortu yang bakal lebih lama ngambil Elterngeld. Ganti kategori pajak ini setelat2nya 7 bulan sebelum ibu masuk masa Mutterschutz, atau untuk bapak 7 bulan sebelum lahiran. Ortu yang satu lagi musti ganti ke kategori V sih, dan ini bisa berarti rugi bayar pajaknya kebanyakan. Tp kelebihan bayar pajak bisa diclaim lagi, sementara Elterngeld nggak. Bingung? Boleh japri, atau googling atau tanya konsultan pajak/Elterngeld.

Gitu deh sekelumit peraturan tentang parental leave, tunjangan, dan peraturan pajak di Jerman. Ada yang mau bilang enak banget? Enak aja ahhh, hahaha…belakangan ini gue agak anti kl denger orang bilang di luar negeri itu enak banget…bukannya pengen denial sih, tp ya ada enak dan ada nggak enaknya…itu tunjangan aplikasinya ribet, bukan yang abis lahiran pulang dari rumah sakit tiba2 langsung dapet aja gitu…terus lagi, keilangan 35% dari penghasilan bersih itu lumayan loh…ada banyak yang nggak ambil full 14 bulan karena nggak nutup kl cuma ngandelin Elterngeld doang…tp kan tetep enak, at least masih ada tunjangan lah…nah ada tunjangan ya karena bayar pajaknya juga melintir…loh itu orang2 yang nggak kerja alias nggak bayar pajak tetep bisa dapet jumlah minimum 300€/bulan, kan lumayan…nah tipe2 orang kaya’ gini di Jerman jarang…biar kata gue sering sebel sama orang Jerman nih ya, tp salah satu yang gue salut adalah kebanyakan bukan tipe pemangpaatan…masih banyak yang mikir, daripada gue gak bayar pajak dapet 300€, mending bayar pajak gede tp dapetnya juga gede dong…over the years tetep gedean bayar pajaknya, tp ya itu kebanyakan orang di sini bukan mental minta2…

temen gue pernah cerita nih ya, dia tuh dikasih kartu kredit atau kartu debit gitu deh sama suaminya…terus ada temennya lagi yang bilang “gila enak banget lo, kl suami gue kaya’ gitu gue bakal foya2 deh”, yang dijawab sama temen gue “ya kl gue kaya’ gitu mungkin gue gak bakal dikasih ama laki gue, tp gue gak kaya’ gitu, gue make cuma untuk kebutuhan makanya dikasih” keren banget ih temen gue…jadi ya gitu lah kira2, bertanggungjawablah, maka keenakan akan datang, mmuuuaaahhh…